Los espacios de trabajo representan una oportunidad para revertir estimaciones como la que plantea hasta más de un siglo para que la participación de las mujeres en la economía sea más activa, coincidieron especialistas durante el Foro Empresas Impulsoras de Mujeres Líderes.

El evento que organiza el medio especializado IDEAS DE NEGOCIOS TV, reunió a Grupo Bimbo, Nestlé, 3M y Unilever, firmas globales con presencia en México y que tienen como foco el crecimiento de su negocios bajo una cultura empresarial más inclusiva y de equidad de género.

De acuerdo con el Banco Mundial (BM), si se redujera la brecha de género en el empleo, el producto interno bruto (PIB) per cápita de cualquier país, sería casi 20 por ciento más alto en el largo plazo, en promedio.

Marcela Ayaviri, gerenta de Recursos Humanos para Helados Holanda y líder del Pilar de Género para Unilever México, destacó que en esta tarea de equidad de género, la compañía de bienes de consumo con más de 60 años en el país ha recibido el “Distintivo Naranja por la Igualdad Laboral 2023”.

Además, desde 2019, logró un balance de género de 50 por ciento de hombres y 50 por ciento de mujeres en posiciones gerenciales y directivas, cifras que alcanzó al año siguiente a nivel global.

“Queremos romper esos sesgos inconscientes que muchas veces encontramos en entornos de trabajo”, expresó Ayaviri.

En Grupo Bimbo, la igualdad de género se ve impulsada a través de cuatro pilares como la búsqueda de paridad entre hombres y mujeres, el desarrollo de mujeres líderes, la inclusión de talento femenino y la creación de espacios de trabajo libres de violencia.

María Fernanda Palacios Cervantes, gerenta nacional de Diversidad, Equidad e Inclusión de la compañía, asegura que respecto a 2021, el número de trabajadoras con discapacidad en Bimbo creció un 380 por ciento. Además, el número de mujeres en posiciones de liderazgo aumentó 38 por ciento, mientras que el de colaboradoras subió 30 por ciento.

“En las empresas es fundamental que adoptemos estrategias políticas y mecanismos que garanticen a las mujeres la igualdad de acceso y permanencia en el empleo”, consideró Palacios Cervantes.

Por su parte, Jessica Espinosa, Head de Talento de Nestlé México, compartió que desde 2019 la firma de origen suizo lanzó el Plan de Aceleración para el Equilibrio de Géneros con el objetivo de incrementar el número de mujeres en puestos de alta dirección a nivel mundial.

“A nivel directivo hemos alcanzado la participación hoy de un porcentaje de 38 por ciento de mujeres en nuestros puestos de dirección a nivel comité de México”, expresó.

En esta tarea, la compañía también pasó de 25.6 por ciento de balance de género en 2018 a 44.5 por ciento en 2023. Además, afirma que la mayoría de mujeres en Nestlé tienen de entre 30 a 50 años; “estamos apostando por su potencial”.

Beatriz Moreno, líder de Área de Portafolio y líder de Diversidad e Inclusión de 3M México, afirmó que el comité directivo de la compañía está conformado por el sexo femenino en más del 50 por ciento, en tanto que más del 40 por ciento de los líderes en la compañía son mujeres.

“Hemos visto una retención en las mujeres que son mamás”, esto debido a políticas de flexibilidad, por lo que “casi 90 o 95 por ciento de las mujeres dentro de nuestra compañía sienten esta seguridad de poder regresar a su área de trabajo”, consideró Moreno.

Es de destacar que dentro de 3M, se llevan a cabo mentorías y entrenamientos para impulsar a la mujer como individuo, adicional a la parte del liderazgo, lo que ayuda a que las mujeres tengan una mayor participación en puestos de toma de decisiones.

Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y ONU Mujeres México, refieren que tomará hasta 119 años para que las mujeres alcancen la tasa de participación económica de los hombres.

No obstante, en el Día Internacional de la Mujer, las empresas coinciden en “colaborar para impulsar un cambio positivo”.

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